Иформационно-разъяснительные материалы о действующих мерах социальной поддержки семей с детьми

• 

Подробности

Категория: Новостное меню

Опубликовано 09.07.2026 04:02

Автор: Super User

Просмотров: 19

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в рамках национального проекта «Семья» подготовлены информационно-разъяснительные материалы о действующих мерах социальной поддержки семей с детьми.
С 1 января 2026 года увеличены максимальные суммы пособия по беременности
и родам работающим женщинам.
Максимальный размер выплат при декретном отпуске составляет:
955 836,00 рублей – при нормальных родах и отпуске в 140 календарных дней
1 065 074,40 рублей – при осложненных родах и отпуске в 156 календарных дней
1 324 515,60 рублей – при рождении двух и более детей, отпуск в 194 кал. дня
Пособие по беременности и родам назначается на основании электронного листка нетрудоспособности женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, сразу за весь период такого отпуска в размере 100% средней заработной платы женщины.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Размер пособия с 1 февраля 2026 года составляет 28 450,45 рублей
Пособие выплачивается на каждого ребенка в семье.
Размер пособия одинаковый на всех детей независимо от очередности рождения.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
С 1 января 2026 года увеличилась максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для лиц, у которых отпуск по уходу за ребенком наступил в 2026 году) и составила 83 021,18 рублей в месяц.
Трудовые гарантии для будущих родителей
Беременным женщинам не устанавливается испытательный срок при приеме на работу, их нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП).
Запрещено отказывать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью.
Будущая мама может работать неполный рабочий день или неделю. Условия нужно согласовать с работодателем, однако отказать он не может. При неполном рабочем дне зарплата начисляется в зависимости от отработанного времени.
Другие трудовые права, предназначенные работникам на общих основаниях, полностью сохраняются,в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск и начисление трудового стажа.
На основании медицинского заключения и по заявлению будущей мамы, работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести беременную женщину на работу без воздействия вредных факторов с сохранением зарплаты. Пока подбирается новое рабочее место, женщина освобождается от текущих обязанностей с сохранением среднего заработка.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, к работе на вахте, а также направлять в командировки.
Будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечени 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя – перед или сразу после отпуска по беременности и родам.
Беременную женщину нельзя отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для будущих пап также предусмотрены «льготы» по отпускам – если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то он имеет право взять ежегодный отпуск в этот период независимо от того, сколько времени проработал в организации.
Консультации по соблюдению гарантий работникам с семейными обязанностями можно получить в кадровой службе учреждения.